Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении после декрета

Comments

• Давайте попробуем разобраться.
  

  Цитата: одскажите, пожалуйста, за сколько дней неиспользованного отпуска нужно выплатить компенсацию, если сотрудница работала в должности учителя англ.языка (отпуск 56 дней) с 01.09.2009 года. С 21.03.2014 по 07.08.2014 - находилась в отпуске по БиР, с 08.08.2014 по 03.12.2015 - будет в отпуске по уходу за ребенком. За отработанный период с 01.09.2009 года до 20.03.2014 - была в отпуске 4 раза по 56 дней...

  Работник принят 01.09.2009. В отпуске была 4 раза по 56 дней.
  Рабочий период будет следующий:
  01.09.2009 - 31.08.2010 - 56 дней отгуляла
  01.09.2010 - 31.08.2011 - 56 дней отгуляла
  01.09.2011 - 31.08.2012 - 56 дней отгуляла
  01.09.2012 - 31.08.2013 - 56 дней отгуляла
  
  01.09.2013 - 07.08.2014 - входит в стаж для отпуска. Это 11 месяцев и 7 дней.
  08.08.2014 - 03.12.2015 - оформлен отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит. Соответственно, если работник будет уволен не выходя из отпуска, то отпуск положен за 11 месяцев и 7 дней.
  
  Теперь "разделим" этот отпуск по кол-ву дней в год.
  

  Цитата: сотрудница работала в должности учителя англ.языка (отпуск 56 дней) с 01.09.2009 года. С 29.08.2014 года наше учреждение стало детским садом и мы данную сотрудницу из учителей перевели в воспитателя (отпуск 42 дня).

  Получается, что за период 01.09.10 - 31.08.2013 работник отпуск отгулял (из расчета 56 дней в год) - тут все верно.
  01.09.2013 - 07.08.2014 положен отпуск из расчета 56 дней в год. Это 11 месяцев и 7 дней. Соответтвенно, получается, что работнику Вы должны компенсацию за полный рабочий год, т.е. 56 календарных дней.
  
  28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
  Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
  а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
  б) поступления на действительную военную службу;
  в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
  г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
  д) выяснившейся непригодности к работе.
  Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
  
  Но у меня возникает вопрос - каким образом Вы перевели работника на другую должность, если в этот период работник был в отпуске по уходу за ребенком? 29.08.2014 года работник был в отпуске по уходу за ребенком, который начался 08.08.2014.
  
  

  Цитата: одскажите, пожалуйста, за сколько дней неиспользованного отпуска нужно выплатить компенсацию, если сотрудница работала в должности учителя англ.языка (отпуск 56 дней) с 01.09.2009 года. С 21.03.2014 по 07.08.2014 - находилась в отпуске по БиР,с 08.08.2014 по 03.12.2015 - будет в отпуске по уходу за ребенком.С 29.08.2014 годанаше учреждение стало детским садом имы данную сотрудницу из учителей перевели в воспитателя(отпуск 42 дня). За отработанный период с 01.09.2009 года до ухода в отпуск по БиР (т.е. до 20.03.2014 - была в отпуске 4 раза по 56 дней... В скором будущем она планирует уволиться (примерно 31.08.2015), за сколько дней ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
• Цитата: Но у меня возникает вопрос - каким образом Вы перевели работника на другую должность, если в этот период работник был в отпуске по уходу за ребенком? 29.08.2014 года работник был в отпуске по уходу за ребенком, который начался 08.08.2014.

  Подскажите, а разве по письменному заявлению мы не вправе это сделать?
  
  И ещё вопрос: какой будет расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении в данном случае?
• Цитата: Цитата: Но у меня возникает вопрос - каким образом Вы перевели работника на другую должность, если в этот период работник был в отпуске по уходу за ребенком? 29.08.2014 года работник был в отпуске по уходу за ребенком, который начался 08.08.2014.Подскажите, а разве по письменному заявлению мы не вправе это сделать?

  Вправе, конечно. Только работник должен выйти на работу, т.е. прервать отпуск по уходу за ребенком, и только после этого должен быть осуществлен перевод.
  Во время отпуска по уходу за ребенком переводить и вообще "трогать" работника нельзя.
  
  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
  
  

  Цитата: И ещё вопрос: какой будет расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении в данном случае?

  При увольнении расчетный период берется в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. 
  Если работник увольняется, к примеру, 15.08.2015, то расчетный период будет 01.08.2014 по 31.07.2015.
  Если работник увольняется 31.08.2015, то расчетный период будет 01.09.2014 по 31.08.2015.
• Цитата: При увольнении расчетный период берется в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.Если работник увольняется, к примеру, 15.08.2015, то расчетный период будет 01.08.2014 по 31.07.2015.Если работник увольняется 31.08.2015, то расчетный период будет 01.09.2014 по 31.08.2015.

  А если в данный период она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то какой у неё будет заработок?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А если в данный период она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то какой у неё будет заработок?

  В общем случае применяется п.6 ПП 922 - расчётный период "сдвигается" на всё "исключаемое" в соответствии с п.5 ПП 922 время (отпуск по уходу и отпуск по БиР). Т.е. для расчёта берётся заработок за 12 "додекретных" месяцев - с 01.04.2013 по 31.03.2014.
  
  Но у Вас как-то всё "сложнозапутанно" и для ответа на вопрос надо разобраться каким образом был осуществлён "перевод" сотрудницы из организации "А" (школа?) в организацию "Б" (детский сад).
  
  Поскольку организация "А" прекратила существование, все её сотрудники должны были быть уволены. В этом случае новый трудовой договор с сотрудницей-воспитателем должен быть заключён с 29.08.2014. После чего сотрудница должна была написать новое заявление на отпуск по уходу - уже в организации "Б". При увольнении 31.08.2015, расчётный период - с 01.09.20114 по 31.08.2015. Если дата заключения нового трудового договора совпадает с датой начала нового отпуска по уходу, а увольняется сотрудница не выходя из отпуска по уходу, то фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней нет ни в расчётном периоде, ни до начала расчетного периода, ни до даты увольнения. Средний заработок в этом случае определяется в соответствии с п.8 ПП 922 - исходя из установленного сотруднице оклада.
  
  Если каким-то "хитрым" способом (не представляю - каким) удалось "перевести" сотрудницу из одной организации в другую, то  для расчёта берётся заработок за 12 "додекретных" месяцев - с 01.04.2013 по 31.03.2014.
• Цитата: Если каким-то "хитрым" способом (не представляю - каким) удалось "перевести" сотрудницу

  Добрый день!
  Наше учреждение носило статус "Школа-сад", с 1 сентября 2014 года изменился тип и наименование учреждения и всё! Кроме учителей никто изменений не "ощутил"....  Учителя начальных классов были уволены переводом в другую школу, а вот учитель- "декретник" английского языка "повис в воздухе", а как лучше (правильней) поступить в данной ситуации?