Как в расчете 6-НДФЛ отразить выплату уволенному работнику?

Comments

• svetik91, нарушение законодательства у вас. Я пишу в 6-ндфл при увольнении так: 100- дата выплаты расчета, 110- дата увольнения. 120-следующий рабочий после даты увольнения.
  В пп я бы написала март (т.к оплата в марте).
• Здравствуйте.
  

  Цитата: расчет ему выплатили только лишь 6.03 ,

  Смотря что понимается под "расчетом". 😉 Какие выплаты в него входят? От ответа на этот вопрос будет зависеть заполнение раздела 2 формы 6-НДФЛ.
  

  Цитата: В платежке должна указать -НДФЛ за март ?

  Опять же все зависит от характера выплат. Не исключено, что придется делать две платежки.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудник ООО уволился 13.02 , расчет ему выплатили только лишь 6.03 ,

  Цитата: 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

  При увольнение вы должны выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни месяца (с 1 по 13 февраля) и очень часто выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если у вас зарплата + компенсация за отпуск, то в форме 6-НДФЛ должно быть два блока:
  Зарплата за февраль:
  стр. 100 - 13.02.2017
  стр. 110 - 06.03.2017
  стр.120 - 07.03.2017
  
  Компенсация за неиспользованный отпуск:
  стр.100 - 06.03.2017
  стр.110 - 06.03.2017
  стр.120 - 07.03.2017
• Добрый день.
  

  Цитата: Я пишу в 6-ндфл при увольнении так: 100- дата выплаты расчета, 110- дата увольнения. 120-следующий рабочий после даты увольнения.

  Т.е. вы предлагаете написать так:
  100 - 06.03.2017
  110 - 13.02.2017
  120 - 14.02.2017?
• Naaatta, да. Эта форма (как я понимаю) направлена на выявление нарушений. В принципе, чтобы не показывать, что выплатили не в день уволнения, можно прописать все даты от даты выплаты (не факт что кто-то проверит).
• Цитата: (не факт что кто-то проверит).

  Я бы сказала так: не факт, что кто-то ПОВЕРИТ, а не "проверит", потому что сочетание дат:
  

  Цитата:100 - 06.03.2017110 - 13.02.2017120 - 14.02.2017?

  Не может не вызвать:
  а) недоумение,
  б) вопросы со стороны ФНС,
  вне зависимости от того, что это за выплата, потому что возникновение обязанности уплатить налог с дохода, который будет получен в следующем месяце, выглядит странно.
• Добрый день!
  Напоминаю отвечающим, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем. Прошу участников обсуждения давать ответы исключительно в рамках закона.
• Цитата: В принципе, чтобы не показывать, что выплатили не в день уволнения, можно прописать все даты от даты выплаты

  Показать в отчете, что налог удержан 13.02 и должен был быть перечислен 14.02, а на самом деле перечислен 6 или 7 марта, это значит сразу получить штраф в размере 20% от суммы несвоевременно перечисленного налога. Это налоговики, конечно, не заметят... 
  Налоговый орган вправе проверять нарушуния налогового законодательства, сроки выплаты заработной платы к таковому не относятся.
  Причин не выплаты расчета в день увольнения может быть не одна и лишь одна из них будет именно нарушением. Работник элементарно может не явиться за расчетом в день увольнения, что теперь делать? Фальсифицировать отчетность по вашему совету, чтобы скрыть не налоговое нарушение?
  Т.е. мало того, что мы накосячили со сроками выплаты заработной платы, мы еще и скрыть это грамотно не смогли (это не призыв к нарушению, это констатация факта), а сделали все, чтобы усугубить вину...
  Это шутка такая, да?