Может ли работодатель по своему усмотрению сократить часть отпуска работника, если график отпусков утвержден?
По утвержденному графику отпусков, у меня разделен ежегодный отпуск на 2 части: с 1 февраля - 20 дней и с 1 августа - 14 дней.
Приказ о предоставлении первой части отпуска пришел в подразделение 29 января - отпуск на 11 дней. То есть в нарушение графика отпусков, мне сократили отпуск с 20 до 11 дней, причем об этом я узнал за 3 дня до отпуска! Имеет ли работодатель право так поступать?
Приказ о предоставлении первой части отпуска пришел в подразделение 29 января - отпуск на 11 дней. То есть в нарушение графика отпусков, мне сократили отпуск с 20 до 11 дней, причем об этом я узнал за 3 дня до отпуска! Имеет ли работодатель право так поступать?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
